Нужно ли заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками, допущенными к работе с отходами?
Добрый день, уважаемые Форумчане!
Подскажите ,пожалуйста, как быть в следующей ситуации.
Организация занимается переработкой полимерсодержащего сырья (IV – V класс опасности отходов). Издан приказ, в котором ответственным лицом был составлен перечень лиц, допущенных к работе с отходами. И ответственный и допущенные лица имеют необходимые свидетельства о повышении квалификации по программе «Обращение с отходами I – IV класса опасности».
Вопрос следующий: необходимо ли заключать с допущенными к работе сотрудниками дополнительные соглашения к трудовым договорам и что необходимо, в таком случае, в них указать?
Заранее благодарю!
Подскажите ,пожалуйста, как быть в следующей ситуации.
Организация занимается переработкой полимерсодержащего сырья (IV – V класс опасности отходов). Издан приказ, в котором ответственным лицом был составлен перечень лиц, допущенных к работе с отходами. И ответственный и допущенные лица имеют необходимые свидетельства о повышении квалификации по программе «Обращение с отходами I – IV класса опасности».
Вопрос следующий: необходимо ли заключать с допущенными к работе сотрудниками дополнительные соглашения к трудовым договорам и что необходимо, в таком случае, в них указать?
Заранее благодарю!
Comments
-
Добрый день.Цитата: Вопрос следующий: необходимо ли заключать с допущенными к работе сотрудниками дополнительные соглашения к трудовым договорам и что необходимо, в таком случае, в них указать?Обязательным пунктом для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте (см. ст. 57 ТК РФ). Если ранее указанные условия труда изменились, нужно оформлять это доп. соглашением к трудовому договору.
